狠狠谢_久9热视频这里只精品18_电影院被男人CAO翻了_久久免费福利_亚欧乱码卡二卡三卡吃精_久久久精品理论A级A片_亚洲深夜在线_男人的天堂AV亚洲一区2区

13608068886

以考拉海購(gòu)為例,拆解活動(dòng)策劃流程&創(chuàng)新玩法 | 成都傳媒

時(shí)間:2020-02-04

 

這兒先不賣(mài)關(guān)子,上個(gè)圖捋一遍:

接下來(lái)的內(nèi)容主要圍繞「產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)」為大主題跟大家分享筆者的一些經(jīng)驗(yàn)、所見(jiàn)所聞及思維模型。

為什么是“產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)”?

我們先看看營(yíng)銷(xiāo)的定義:營(yíng)銷(xiāo),指企業(yè)發(fā)現(xiàn)或發(fā)掘準(zhǔn)消費(fèi)者需求,讓消費(fèi)者了解該產(chǎn)品進(jìn)而購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品的過(guò)程。

我們?cè)倩仡櫹逻\(yùn)營(yíng)的定義——從廣義的角度上說(shuō),一切圍繞著網(wǎng)站上的產(chǎn)品進(jìn)行的人工干預(yù)都叫運(yùn)營(yíng),是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的必然產(chǎn)物。

這樣描述有些籠統(tǒng)了,在垂直細(xì)分崗位上,有渠道運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等;從能力上,有寫(xiě)作創(chuàng)作、創(chuàng)新策劃、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)以及對(duì)各種運(yùn)營(yíng)工具的駕馭等能力;產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)則更注重運(yùn)營(yíng)者本身的綜合能力。這些都表明運(yùn)營(yíng)是一種綜合能力十分強(qiáng)的職業(yè),雖然各有分工,但卻密不可分。

我們可以看到對(duì)于“圍繞著網(wǎng)站上的產(chǎn)品進(jìn)行人工干預(yù)”的分工越來(lái)越明確,但不可否認(rèn)這些分工都是為達(dá)到平臺(tái)創(chuàng)收最大化,從定義來(lái)看這些細(xì)分的運(yùn)營(yíng)工作都是以營(yíng)銷(xiāo)為導(dǎo)向,而為了促進(jìn)成交的前期運(yùn)營(yíng)工作目的是為提供更高效的服務(wù)以及更細(xì)致的產(chǎn)品體驗(yàn)以獲得用戶(hù)的信任。

一般每個(gè)產(chǎn)品的首頁(yè)都有固定的商品/服務(wù),他們的價(jià)格固定、位置也相對(duì)固定、受眾也相對(duì)固定,但很多情況下做拉新、促進(jìn)活躍、品牌傳播、變現(xiàn)等活動(dòng)時(shí),都少不了活動(dòng)策劃,它也是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中必不可少的一環(huán)。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,策劃一般被稱(chēng)作活動(dòng)策劃或者活動(dòng)運(yùn)營(yíng);無(wú)論怎樣,活動(dòng)策劃的最終意圖都指向如何促進(jìn)核心指標(biāo)的增長(zhǎng)與業(yè)務(wù)成交。

需要注意的是,在接下來(lái)的第一章筆者以實(shí)際的活動(dòng)策劃——「五一腦洞節(jié)」為案例,為大家由頭到尾全程記錄一個(gè)活動(dòng)創(chuàng)意的產(chǎn)出過(guò)程。在第二部分我們探討了「引流獲客」,因?yàn)楝F(xiàn)在單純的渠道投放是無(wú)法滿(mǎn)足產(chǎn)品自身持續(xù)增長(zhǎng)需求,事實(shí)證明,我們可以站內(nèi)的運(yùn)營(yíng)更精準(zhǔn)更低成本地持續(xù)獲取用戶(hù)。
……

總之,本部分內(nèi)容主要分享圍繞著產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)而策劃的一系列引流、營(yíng)銷(xiāo)、分享、活躍、創(chuàng)意、品牌傳播等活動(dòng),在實(shí)際的案例中將結(jié)合之前的內(nèi)容——《讀懂用戶(hù),你需要這張用戶(hù)心理需求表》詳細(xì)分析得出總結(jié)性的營(yíng)銷(xiāo)技巧,同時(shí)與大家分享活動(dòng)取得成功背后的秘密。

事不宜遲,小板凳坐好啦~

1. 活動(dòng)立項(xiàng)

1.1 確立指標(biāo)

一個(gè)活動(dòng)的立項(xiàng),往往要提前一個(gè)月的時(shí)間就開(kāi)始醞釀。筆者經(jīng)常都會(huì)根據(jù)「運(yùn)營(yíng)日歷表」去做總體指引,這確保能夠抓住一些自帶熱點(diǎn)的節(jié)日。

活動(dòng)立項(xiàng)的第一步,可以理解成從確立活動(dòng)目的、活動(dòng)創(chuàng)意到產(chǎn)出活動(dòng)方案的過(guò)程,完成了這幾步我們就說(shuō)這個(gè)活動(dòng)立項(xiàng)了。

有人說(shuō)活動(dòng)目的就是拉新、引流、變現(xiàn)…,筆者認(rèn)為這是活動(dòng)的方向,而我們要達(dá)到的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)才是活動(dòng)目的。

另一方面,活動(dòng)的方向大體可以分為引流獲客、營(yíng)銷(xiāo)變現(xiàn)、分享傳播、促進(jìn)活躍、品牌曝光等,這5部分筆者會(huì)在接下來(lái)的五個(gè)章節(jié)中為大家詳細(xì)分析。
待確定了目的,為使活動(dòng)有序地進(jìn)行,一步步落實(shí),我們需要建立一個(gè)SOP表。

SOP(Standard Operation Procedure):即標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序,就是將某一事件的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來(lái),用來(lái)指導(dǎo)和規(guī)范日常的工作。SOP的精髓,就是將細(xì)節(jié)進(jìn)行量化,用更通俗的話(huà)來(lái)說(shuō),SOP就是對(duì)某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化和量化。

假如讓你做一個(gè)大型的電商促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃人,你應(yīng)該注意哪些核心問(wèn)題?就核心問(wèn)題如何整合到SOP表?

通常策劃一個(gè)活動(dòng),我們會(huì)從運(yùn)營(yíng)指標(biāo)出發(fā),以資源類(lèi)型及消耗數(shù)量為基礎(chǔ)確立一個(gè)大致的活動(dòng)主題,活動(dòng)周期,然后再研究具體的玩法、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)風(fēng)格、應(yīng)急預(yù)案等細(xì)節(jié)。

下面我們以「考拉海購(gòu)」的電商大促活動(dòng)為背景,跟大家展開(kāi)聊聊「活動(dòng)立項(xiàng)」前的準(zhǔn)備工作。

該大促活動(dòng)中,考拉海購(gòu)主要以自營(yíng)直采的商品為主。首先,我們需要對(duì)該活動(dòng)的方方面面進(jìn)行一次梳理,一般可以用思維導(dǎo)圖清晰列出。

如下圖所示:

考拉海購(gòu)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)腦圖

大體思路捋清楚后,針對(duì)整體營(yíng)收目標(biāo)進(jìn)行指標(biāo)拆解,比如按階段拆分:預(yù)熱期、正式期、返場(chǎng)期;用戶(hù)拆分:新用戶(hù)營(yíng)收、老用戶(hù)營(yíng)收;還有類(lèi)目拆分:類(lèi)目A、類(lèi)目B、類(lèi)目C。

設(shè)立這些不同緯度的指標(biāo),有什么意義?

首先這些指標(biāo)的設(shè)定一般是在歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)疊加一個(gè)增長(zhǎng)率,基本上它們指導(dǎo)著整個(gè)活動(dòng)的節(jié)奏。

指標(biāo)拆解

在做了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖崂磉^(guò)后,就到了制定SOP表的時(shí)候,目的是清晰地表達(dá)活動(dòng)的全流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),以及核心負(fù)責(zé)人等信息。

按照活動(dòng)的準(zhǔn)備需要,在時(shí)間維度上分為籌備期、預(yù)熱期、正式期;整體項(xiàng)目安排分為促銷(xiāo)線、推廣線、商品線三條線;有了這兩個(gè)項(xiàng)目頂層思路,剩下來(lái)的就到執(zhí)行落地階段,每個(gè)工作線都有哪些重要事件?每件事落實(shí)到哪個(gè)責(zé)任人?這些問(wèn)題都可以在SOP表格呈現(xiàn)出來(lái)。

如下圖所示:

考拉海購(gòu)活動(dòng)SOP(表)

在活動(dòng)執(zhí)行層面,我們對(duì)活動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行分割,落實(shí)到每一個(gè)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)/人,例如活動(dòng)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)傳播、渠道推廣、商品規(guī)劃、用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)構(gòu)激勵(lì)、數(shù)據(jù)支撐等事項(xiàng)。

核心模塊協(xié)作分工(例)

例如,下面表格是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)需要提供的一個(gè)活動(dòng)方案原型圖(簡(jiǎn)易原型圖)。(有關(guān)原型圖,下面我們也會(huì)聊聊。)

活動(dòng)方案(主會(huì)場(chǎng))

活動(dòng)方案(分會(huì)場(chǎng))

至此,經(jīng)過(guò)了開(kāi)始的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、醞釀活動(dòng)方案、敲定方案以及制定SOP表,一個(gè)活動(dòng)的立項(xiàng)就算完成了。接下來(lái)就是落地執(zhí)行,活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、UI設(shè)計(jì)、商品管理、前端后臺(tái)各負(fù)責(zé)部門(mén)就要開(kāi)始干活了。

然鵝,通常我們還會(huì)站在整個(gè)活動(dòng)之上的角度思考,到底還有哪些亮點(diǎn),是服務(wù)升級(jí),還是價(jià)格優(yōu)勢(shì),抑或極具創(chuàng)新?服務(wù)升級(jí)、價(jià)格優(yōu)勢(shì)其實(shí)都不在活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的能力之內(nèi),所以筆者認(rèn)為在確保不影響活動(dòng)核心(即賣(mài)貨)的前提下,創(chuàng)新是非常重要的一環(huán)。上述分享的考拉海購(gòu)的大促活動(dòng),在創(chuàng)意部分有游戲派發(fā)優(yōu)惠券、爆款清單、時(shí)光機(jī)、多重H5活動(dòng)等創(chuàng)意呈現(xiàn)。

鑒于近年來(lái)一些頭部電商活動(dòng)(雙十一、雙十二、京東618等)都有不同的創(chuàng)意玩法,在這樣一個(gè)電商購(gòu)物的體驗(yàn)下,用戶(hù)的“嗨點(diǎn)”只會(huì)越來(lái)越高,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,加之用戶(hù)的體驗(yàn)需求變化較快…由此可見(jiàn)一個(gè)大促的活動(dòng),創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的模塊不容忽視。

事實(shí)上,筆者一直都崇尚創(chuàng)新,接著就從最近的一個(gè)案例跟大家聊聊“活動(dòng)中該如何創(chuàng)新”的話(huà)題。

1.2 活動(dòng)創(chuàng)意

創(chuàng)造活動(dòng)的創(chuàng)意是活動(dòng)立項(xiàng)的重頭戲,問(wèn)題來(lái)了,那些成功的案例每年都有,我們照搬那些成功的案例不就可以了?

我們都知道成功的案例少之又少,之所以成功了是因?yàn)楸澈笥兄鴰资蔚氖?。我們都知?8年初除了網(wǎng)易的戲精運(yùn)營(yíng)課還有新世相的營(yíng)銷(xiāo)課程爆款,但新世相內(nèi)部人坦白,“在 16 年的時(shí)候新世相每天都在做事件營(yíng)銷(xiāo),相比于默默無(wú)聞事件來(lái)說(shuō),被知道的爆款事件是極其少數(shù)的?!闭瞻釀e人成功的案例也不一定會(huì)獲得好的效果,很可能水土不服。

新世相刷屏裂變海報(bào)

A. 解鎖創(chuàng)意

為什么要?jiǎng)?chuàng)新?

首先,創(chuàng)新是一個(gè)合格的運(yùn)營(yíng)人必備的基礎(chǔ)條件;從實(shí)現(xiàn)的層面,創(chuàng)新是手段,不是目的,是通過(guò)一系列創(chuàng)新手段去達(dá)到業(yè)務(wù)所需達(dá)成目的。不過(guò)我們不要認(rèn)為創(chuàng)新是很高大上遙不可及的事情,創(chuàng)新是可以通過(guò)后天獲得的能力。

這里引用在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理的一次“產(chǎn)品創(chuàng)新”大會(huì)上,迅雷創(chuàng)始人程浩的觀點(diǎn)——

創(chuàng)新就是解四元方程式:X+y+Z+W=創(chuàng)新。其中“四”是個(gè)表意,指的是創(chuàng)新的因子很多,可能是X、Y、Z、W四種,也可能是X、Y、Z三種,視具體情況而言。

舉例子:

如果是讓你以提升30%的活躍用戶(hù)為目的,并以“五一勞動(dòng)節(jié)”為節(jié)日背景,我們應(yīng)該如何進(jìn)行創(chuàng)新呢?

首先,我們找出創(chuàng)新的幾個(gè)誘因,然后再以它們?yōu)閯?chuàng)新因子,進(jìn)行思維發(fā)散。(以下部分為筆者的理解,關(guān)于活動(dòng)創(chuàng)新的話(huà)題,歡迎大家留言分享)

如下圖所示:

四元一次方程式 解題過(guò)程

從上述解題過(guò)程,首先我們得出了X、Y、Z、W即關(guān)鍵詞、玩法、升級(jí)玩法、傳播機(jī)制四方面的因子,在一步步的思維發(fā)散過(guò)程中,我們會(huì)得出了很多創(chuàng)新的子因子。

接下來(lái),我們就要根據(jù)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)或目的對(duì)具有很好兼容性的子因子進(jìn)行重組,最后得出一個(gè)以「五一腦洞節(jié)」為主題的,答題闖關(guān)式互動(dòng)的游戲項(xiàng)目。

為了使活動(dòng)更加貼近生活,拉近與用戶(hù)的距離,減少跳出率,我們還需要對(duì)活動(dòng)進(jìn)行場(chǎng)景化,故事化。盡可能用一個(gè)故事將整個(gè)腦洞節(jié)串聯(lián)起來(lái)。

在此基礎(chǔ)上,活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的小伙伴跟設(shè)計(jì)部門(mén)又展開(kāi)了一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴,下面筆者將內(nèi)部會(huì)議摘要向大家一一呈現(xiàn)。

B. 創(chuàng)意記錄

五一腦洞節(jié)活動(dòng)創(chuàng)意腦暴記錄(1)

時(shí)間:2019年3月6號(hào) 15:00-15:30

地點(diǎn):小會(huì)議室

參與人員:運(yùn)營(yíng)部

已確定內(nèi)容:

  • 初步立項(xiàng):確定了以「五一腦洞節(jié)」為主題的,答題闖關(guān)式的互動(dòng)游戲項(xiàng)目。題目分為選擇題和人機(jī)交互兩大類(lèi)。
  • 活動(dòng)原型圖:對(duì)活動(dòng)原型圖進(jìn)一步修改,并初步確定。以備下一步跟設(shè)計(jì)部進(jìn)行商榷。

五一腦洞節(jié)活動(dòng)創(chuàng)意腦暴記錄(2)

時(shí)間:2019年03月7日 11:00-11:40

地點(diǎn):小會(huì)議室

參與人員:設(shè)計(jì)部

已確定內(nèi)容:

  • 整個(gè)“腦洞”活動(dòng)需要以一個(gè)主線故事串聯(lián)起來(lái),用戶(hù)通過(guò)每一關(guān)的猜謎后,最終會(huì)出現(xiàn)一個(gè)好玩有趣的結(jié)局。
  • 每一關(guān)”猜謎“的場(chǎng)景需要日?;?,要使用戶(hù)有熟悉感和帶入感。游戲玩法是讓用戶(hù)在一個(gè)日常的場(chǎng)景里做出某些操作或選擇,但最終正確的選擇絕對(duì)不符合常識(shí),需要開(kāi)腦洞才能選對(duì)。選擇不限次數(shù),玩法更加開(kāi)放,分享可獲得通關(guān)提示。
  • 視覺(jué)的具體風(fēng)格雖然沒(méi)確定,但絕對(duì)不能是我們以往活動(dòng)的慣用風(fēng)格,得讓人眼前一亮,特別、有魔性。

一些建議:

設(shè)計(jì)當(dāng)中可以加入一個(gè)核心元素,整個(gè)游戲圍繞著這個(gè)元素進(jìn)行,例如《媽媽把我游戲藏起來(lái)》里的”游戲機(jī)“,我們的活動(dòng)可以圍繞”洞“或”金幣“、”錢(qián)包“、”手機(jī)“之類(lèi)的元素串聯(lián)展開(kāi)。

視覺(jué)畫(huà)面是否可以使用第一人稱(chēng)視角,讓整個(gè)活動(dòng)更有沉浸式體驗(yàn)。

故事主線或關(guān)卡是否應(yīng)該跟產(chǎn)品品牌有關(guān)聯(lián)。例如是個(gè)關(guān)于理財(cái)?shù)墓适隆?/p>

五一腦洞節(jié)活動(dòng)創(chuàng)意腦暴記錄(3)

時(shí)間:2019年03月7日 15:00-15:30

地點(diǎn):小會(huì)議室

參與人員:設(shè)計(jì)部;運(yùn)營(yíng)部

會(huì)議議題:五一腦洞節(jié)故事分享和選定

ZXM:荷小包穿越二次元,路上會(huì)遇到不同的人物互動(dòng)答題,闖關(guān)成功獲得道具,回到現(xiàn)實(shí)(反轉(zhuǎn))。

CMY:躺著喝水玩手機(jī),水濺到地上,手機(jī)掉入水世界,荷小包伸手卷入,答題尋找線索,闖關(guān)成功。

XZN:為了不讓荷小包變戲精,需要阻止腦細(xì)胞分裂。根據(jù)出題內(nèi)容分成不同類(lèi)型的戲精特征,用戶(hù)通過(guò)答題操作防止分裂。

會(huì)議建議:走逗比路線,有趣,好玩,想轉(zhuǎn)發(fā)的H5活動(dòng)

會(huì)議結(jié)論:出一個(gè)故事主線——生成相對(duì)應(yīng)的題目——每題交互不一樣

五一腦洞節(jié)活動(dòng)創(chuàng)意腦暴記錄(4)

時(shí)間:2019年03月7日 15:30-16:00

地點(diǎn):小會(huì)議室

參與人員:設(shè)計(jì)組成員10人

會(huì)議議題:確定用消除腦細(xì)胞的方案展開(kāi)游戲答題——標(biāo)題《消除腦洞菌》

會(huì)議建議:

  • 以消除XX包腦細(xì)胞的故事版代入游戲中
  • 講述完整的故事主線
  • 完善玩法和細(xì)節(jié)(待優(yōu)化)

會(huì)議結(jié)論:

  • 文字版故事版
  • 畫(huà)面和風(fēng)格

故事梗概:

(1)過(guò)場(chǎng):

五一終于到了,XX包(人物IP)呆家家里準(zhǔn)備享受他的假期?!霸撟鲂┦裁词聛?lái)充實(shí)一下自己呢?”XX包開(kāi)始思考了起來(lái)。

“去買(mǎi)個(gè)爛尾樓坐等升值?”“還是,以每小時(shí)200萬(wàn)的價(jià)錢(qián)包個(gè)網(wǎng)紅,然后跟她玩一下午緊張刺激的王者X耀?”“要不建一條去M78星云的高鐵算了,沒(méi)事跑過(guò)去和凹凸友人聯(lián)絡(luò)一下感情。”“啊呀干什么都好麻煩,最近水逆嗎?好煩躁?!?/p>

為什么XX包會(huì)不斷冒出這么多不切實(shí)際的想法呢?大概是腦洞太大,腦細(xì)胞太多了吧?那些不斷溢出來(lái)的喜歡搞事的腦細(xì)胞正在他的頭上蔓延,用尖細(xì)的聲音在他耳邊喊著“搞事!搞事!搞個(gè)大的!給我也整一個(gè)!”

無(wú)數(shù)的聲音充斥著XX包的耳朵,他開(kāi)始煩躁,抓狂~簡(jiǎn)直要瘋了!他絕望的喊道:“誰(shuí)來(lái)幫我殺死這些腦洞菌??!”

世界上從來(lái)都有英雄存在,快來(lái)幫XX包消滅這些邪惡腦洞菌,救救孩子吧!

(2)進(jìn)入游戲:

玩家通過(guò)做腦洞題來(lái)幫XX包消滅邪惡腦洞菌,一共5題,分享可獲得提示。

(3)結(jié)尾:

終于把它們消滅了!亂石穿空成英雄,撥開(kāi)濃霧見(jiàn)光明!

整個(gè)世界都變得明亮了起來(lái),一縷陽(yáng)光照射在躺在沙發(fā)上吃薯片的荷小肥宅包身上,他看起來(lái)是那么的開(kāi)心,愉悅。身邊的可樂(lè)好像圣水,薯片好像皇家料理,鼓鼓的錢(qián)包也異常的讓人心安。原來(lái)一直當(dāng)肥宅真的可以一直爽~這也許就是哲學(xué)的力量。

just you kmow why ~ why you and I ~~ BGM從身邊的音響流露出來(lái),XX包徹底沉浸在這男人的浪漫中。。。

突然?。?!突突突突突突然!!XX包的靠枕旁邊好像有什么東西閃過(guò),讓我們放大一點(diǎn),再放大一點(diǎn)。。竟然!還有兩只邪惡腦洞菌的殘黨!它們強(qiáng)壓心中怒火,雖然手腳都綁上了繃帶,但還在低聲的在互相密謀著:我們還會(huì)回來(lái)的!

TO BE CONTINUED…

快去微信幫XX包消滅邪惡腦洞菌的殘黨吧!

五一腦洞節(jié)活動(dòng)記錄(5)

時(shí)間:2019年03月8日 11:00-11:40

地點(diǎn):大會(huì)議室

參與人員:開(kāi)發(fā) 設(shè)計(jì) 運(yùn)營(yíng)組

會(huì)議內(nèi)容:

  • 活動(dòng)功能需求評(píng)審:確定設(shè)計(jì)原型,開(kāi)發(fā)問(wèn)題可行性
  • 設(shè)計(jì)排期時(shí)間:2019年3月12日-3月29日
  • 預(yù)計(jì)上線時(shí)間:2019年4月29日-5月5日

五一腦洞節(jié)活動(dòng)記錄(6)

時(shí)間:2019年03月11日 11:00-11:20

地點(diǎn):小會(huì)議室

參與人員:設(shè)計(jì)部、運(yùn)營(yíng)部

需求認(rèn)領(lǐng):

  • 確定Z的故事版方案,故事動(dòng)畫(huà)主視覺(jué)由Z負(fù)責(zé)
  • APP和微信答題部分由C負(fù)責(zé)
  • 設(shè)計(jì)進(jìn)程、質(zhì)量和輸出由X負(fù)責(zé)
  • 腦洞周邊禮物:線下周邊在18號(hào)(周一)Z與L對(duì)接主視覺(jué)

進(jìn)過(guò)幾輪的腦暴會(huì)議中,我們最終敲定了以促活為活動(dòng)方向以提升30%活躍度為目的的「五一腦洞節(jié)」創(chuàng)意玩法。

從中我們可以看到,整個(gè)項(xiàng)目中,創(chuàng)意的部分往往是最核心的,涉及設(shè)計(jì)部門(mén)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)與開(kāi)發(fā)部門(mén)之間的頭腦風(fēng)暴,對(duì)于運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō),學(xué)會(huì)跨部門(mén)協(xié)調(diào)也是必備的一項(xiàng)技能。

其中,需要強(qiáng)調(diào)的是,在策劃項(xiàng)目中,運(yùn)營(yíng)部門(mén)是擔(dān)任主角,設(shè)計(jì)部、開(kāi)發(fā)部都是根據(jù)運(yùn)營(yíng)部的需求來(lái)配合,所以作為運(yùn)營(yíng),需要明白自己的角色定位,學(xué)會(huì)從運(yùn)營(yíng)指標(biāo)出發(fā),學(xué)會(huì)提需求,更重要的是學(xué)會(huì)如何協(xié)調(diào)資源與跨部門(mén)溝通,在接下來(lái),就跟大家繼續(xù)分享跨部門(mén)之間需要注意的方面。

2. 協(xié)作分工

2.1 畫(huà)原型圖

活動(dòng)原型圖,一般情況下,我們都是通過(guò)原型圖去形象地表達(dá)我們的運(yùn)營(yíng)需求。這也是給設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)開(kāi)展工作的唯一參照依據(jù),因此,原型圖務(wù)必要做到準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō),雖然不用像產(chǎn)品經(jīng)理畫(huà)得這么專(zhuān)業(yè),但這卻是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)能力。

不用的運(yùn)營(yíng)有不同的方式,有的需要先畫(huà)活動(dòng)的思維導(dǎo)圖或者流程圖,有些直接畫(huà)原型圖,這并沒(méi)有好壞之分,只是工作習(xí)慣的差異。

一般可以先畫(huà)出主干:活動(dòng)主頁(yè)、加載頁(yè),然后跳轉(zhuǎn)頁(yè)公共頁(yè)等;

主干有了,接著就是枝丫,例如彈框、提示等;

最后就是葉子部分,按鈕、文案、說(shuō)明等。主干、枝丫葉子都有了,剩下的就是他們之間的連線,連線往往是鏈接功能的觸發(fā)點(diǎn)與功能的顯示,有著指引說(shuō)明的作用,也是邏輯走向的體現(xiàn)。

原型圖 部分截圖

原型圖 部分截圖

APP/微信 首頁(yè)設(shè)計(jì)圖

2.2 活動(dòng)聯(lián)調(diào)

一個(gè)活動(dòng)敲定前,我們需要提前多久準(zhǔn)備呢?

就像上面的「五一腦洞節(jié)」的案例,4月底上線的活動(dòng),提前在3月初就要開(kāi)始了,中間跨度一個(gè)多月。但這是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的活動(dòng),所需要的工作周期會(huì)有所延長(zhǎng)的。一般情況下,一個(gè)活動(dòng)一個(gè)月的周期是較合理的。

筆者的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),平均每個(gè)月就要上線3.2個(gè)活動(dòng),從立項(xiàng)準(zhǔn)備(前期的策劃方案、物資準(zhǔn)備、明確目標(biāo)等)、設(shè)計(jì)到開(kāi)發(fā)、測(cè)試、發(fā)版到上線、客服答疑到活動(dòng)復(fù)盤(pán),一個(gè)完整的活動(dòng)周期基本都需要3-4周時(shí)間,那一個(gè)月怎么擠得下3-4個(gè)活動(dòng)?

其實(shí)這主要是靠跨部門(mén)的聯(lián)調(diào),筆者用一個(gè)聊聊流程表給大家說(shuō)明一下:

表中,運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、技術(shù)、客服各部門(mén)都有各自的分工,有一個(gè)特點(diǎn)我們應(yīng)該要注意到,同一時(shí)間段,每個(gè)部門(mén)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都不一樣了。比如第一個(gè)活動(dòng)「活動(dòng)1」上線了,「活動(dòng)4」已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備了。

也可以理解為:在個(gè)參與部門(mén)中,每當(dāng)一個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目做完,另一個(gè)新的活動(dòng)項(xiàng)目又要接著開(kāi)始了,這樣有條不紊的工作秩序是使得活動(dòng)項(xiàng)目保持高頻的保證。

3. 活動(dòng)上線

(略)

4. 活動(dòng)復(fù)盤(pán)

4.1 復(fù)盤(pán)的本質(zhì)

曾子曰:“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習(xí)乎?”這是對(duì)自己的復(fù)盤(pán)。那活動(dòng)復(fù)盤(pán)是指什么?

復(fù)盤(pán),源自圍棋術(shù)語(yǔ),指對(duì)局完畢后,復(fù)演該盤(pán)棋的記錄,以檢查對(duì)局中招法的優(yōu)劣與得失關(guān)鍵。

活動(dòng)復(fù)盤(pán)有著承上啟下的作用,承上指的是本次活動(dòng)項(xiàng)目接納了上一次活動(dòng)的哪些有點(diǎn),避開(kāi)了哪些缺點(diǎn);啟下就是經(jīng)過(guò)復(fù)盤(pán)后,得到本次活動(dòng)可以被下一次活動(dòng)所繼承的優(yōu)點(diǎn)。

所以復(fù)盤(pán)的本質(zhì)是從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí),使自己能力不斷提升,使業(yè)務(wù)指標(biāo)得到增長(zhǎng)。

4.2 PDCA循環(huán)

PDCA循環(huán)是美國(guó)質(zhì)量管理專(zhuān)家休哈特博士首先提出的。全面質(zhì)量管理的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)就是PDCA循環(huán)。

PDCA循環(huán)的含義是將質(zhì)量管理分為四個(gè)階段,即計(jì)劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)、處理(Act)。在質(zhì)量管理活動(dòng)中,要求把各項(xiàng)工作按照作出計(jì)劃、計(jì)劃實(shí)施、檢查實(shí)施效果,然后將成功的納入標(biāo)準(zhǔn),不成功的留待下一循環(huán)去解決。這一工作方法是質(zhì)量管理的基本方法,也是企業(yè)管理各項(xiàng)工作的一般規(guī)律。即:計(jì)劃 → 計(jì)劃執(zhí)行 → 效果檢查 → 優(yōu)化/處理 → 下一個(gè)循環(huán)。

來(lái)源:百度圖片

其實(shí),筆者引用這個(gè)質(zhì)量管理的方法論,是為了使得活動(dòng)復(fù)盤(pán)的流程有據(jù)可依。

4.3 復(fù)盤(pán)流程

A. 項(xiàng)目描述

做這個(gè)事的動(dòng)機(jī)和背景是什么?

B. 目標(biāo)跟進(jìn)

回顧活動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)指標(biāo),想要達(dá)成這個(gè)指標(biāo)所采用的策略和計(jì)劃是什么?實(shí)際結(jié)果如何?實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果嗎?如果實(shí)現(xiàn)了,有哪些優(yōu)點(diǎn)可以繼承,是否還有優(yōu)化的空間,記錄下你的優(yōu)化方案。

沒(méi)實(shí)現(xiàn)的原因是什么?哪些地方未達(dá)預(yù)期,如何改進(jìn),寫(xiě)下改進(jìn)方案。

C. 分析結(jié)果

針對(duì)「目標(biāo)跟進(jìn)」總結(jié)的「優(yōu)點(diǎn)」進(jìn)行分析:

  • 主觀原因有哪些;客觀原因有哪些;
  • 真正起作用的關(guān)鍵成功因素是什么,是否可以繼承?

針對(duì)「目標(biāo)跟進(jìn)」總結(jié)的「不足」進(jìn)行分析:

  • 主觀原因有哪些;客觀原因有哪些;
  • 最重要的根本原因是什么,應(yīng)該怎么去解決?

D. 提煉經(jīng)驗(yàn)

提煉經(jīng)驗(yàn)是我們要通過(guò)一次次的復(fù)盤(pán),總結(jié)得出一種可以復(fù)用的方法論。

比如說(shuō)一個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目中,往往用戶(hù)的心理需求是不會(huì)變的,常用的玩法基本上不變,運(yùn)營(yíng)指標(biāo)一般有拉新、促活、變現(xiàn)、分享傳播等幾大類(lèi),問(wèn)題是怎么將復(fù)盤(pán)中的精華運(yùn)營(yíng)到新的活動(dòng)項(xiàng)目中,進(jìn)行優(yōu)化迭代。

 

作者:運(yùn)營(yíng)進(jìn)化史

來(lái)源:運(yùn)營(yíng)進(jìn)化史

客戶(hù)服務(wù)中心:136 0806 8886【加微信請(qǐng)注明來(lái)意】

四川省成都市高新區(qū)交子大道33號(hào)中國(guó)華商金融中心T1--17層

活動(dòng)策劃攻略
亚洲人成人无码网WWW国产| 免费人妻性爱| 自拍偷拍欧美日韩| 少妇AV一区二区三区无码按摩| 国产精品国产三级国产专播I12| 91在线视频| 有没有强奸乱伦免费网站免费网站| 欧美一区二区三区在线观看| 一起草无码在线| 狼友视频在线观看| 国产精品国产三级国产a| 国产日韩精品无码区免费专区国产| 一区二区三区性爱视频| 国产山东48老熟女嗷嗷叫白浆| 亚洲成人91| 欧美一级黄色网| 韩国无码视频| 黄色国产在线观看| 日韩美亚欧在线视频| 亚洲国产91| 中文字幕日韩一区二区| 久久另类TS人妖一区二区| 亚色在线| 少妇高潮一区二区三区99小说 | 久久岛国| 无码不卡视频| a级片网站| 国产精品久久777777 | 免费观看一级毛片| 99在线免费视频| 97视频在线免费观看| 91精品视频在线| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 97看片| 97精品国产| 亚洲AV色一区二区三区精品| 日操夜操| 99视频99| 一级中文字幕| 国产白嫩漂亮KTV在| 久久99精品国产| 天天操夜夜爽| 欧美日韩在线一区二区| 国产在线精品一区二区| 99免费观看视频| 在线观看AV免费| 五月天丁香综合久久国产| 亚洲AV导航| 91丨九色丨勾搭| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 亚洲V国产v欧美v久久久久久| 成人在线免费观看av| 人妻体内射精一区二区| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆 | 久久亚洲AV日韩AV无码A| 日本国产欧美| 色综合精品| 操逼高清无码| 精品在线免费观看| 懂色av蜜臀av粉嫩av分享吧| 一级黄片免费视频| 精品久久久久久久久久久久| 欧美一区二区视频在线观看| 国产精品无码久久久久久| 国产一级操逼| 一区二区激情| 拍国产真实乱人偷精品| 91精品欧美| 欧美在线一级视频| 极品模特无码A片视频| 岛国一级片视频在线免费观看| 18色av| 孕妇孕交视频| 久久久欧韩成人看片| 曰批全过程免费视频播放动态美图| 久久精品午夜| www.成色av久久成人| 一级毛片网址| 日韩一区二区在线观看| 久久无码影视| 超碰男人的天堂| 91精品久久久久久综合五月天| 无码人妻AV一区二区| 国产一级视频| 婷婷色在线视频| 蜜乳av一区二区| 国产成人精品无码免费看点牛影视| 波多无码中出| 欧美日韩综合精品| 中文字幕人妻在线| 久草资源| 亚洲伊人久久综合| 色视频在线观看| 欧美日韩系列| 码精品一区二区三区四区| 免费看黄网址| 久久久五月天| 午夜想操你逼| 中文字幕乱伦视频| 人妻熟女777视频一区| 欧美日韩在线观看视频| 欧美精品亚洲| 亚洲天堂无码| 日韩午夜av| 国产1区2区3区| 国产精品自拍一区| 久久精品无码国产专区怎么用| 日韩操逼视频| 欧洲精品一区| 99亚洲精品| 欧美人妻曰韩精品| 国产自慰网站| 三年片在线观看大全中国| 小雪被体育老师抱到仓库| 蜜乳无码中文字幕一区DⅤD| 国产无码性爱| 成人精品一区二区| 国产酒店3p| 国产成人网站在线观看| 精品毛片| 国产AV久久久| 国产做a爰片久久毛片A片小说| 国产婷婷一区二区三区久久| 国产网友自拍视频| 国产品无码一区二区三区在线妖精| 国产凹凸熟女一区二区三区| 国产A视频| AV中文字幕在线观看| 日逼国产| 欧美a视频| 中文字幕人妻无码| 激情内射人妻1区2区3区| 久久久久久九九九九| 亚洲午夜av一二三区熟女| 超碰在线影院| 99视频在线免费观看| 国产乱码| 97视频| 久久久逼逼| 乱伦av中文字幕| 亚洲无码高清在线观看| 成人三级在线观看| 国产乱伦一区二区| 国产做受69高潮精品王| 精品国产91久久久久久久黄无码| 无码少妇一二三区免费| 三上悠亚一区二区| 欧美在线中文字幕| 日韩国产在线| 国产综合自拍| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片色欲 | 三年片在线观看免费大全电影| 熟妇导航| 国产老熟女一区二区三区| 三级片91| 国产成人精品| 三级黄色网| 一级香蕉,黄色片| 污网站在线看| 日本欧美在线播放| 日韩av在线免费| 国产SUV精品一区二区69| 日韩AV一卡| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 亚洲av不卡| 91亚洲国产成人久久精品网站| 西西大胆人体艺术| 国产视频不卡| 午夜精品久久久久久久白皮肤| 精品国产一区二区| 熟女肥臀白浆大屁股一区二区| 久久人人爽人人爽人人片av免费| 午夜欧美| 国产无码福利| 亚洲制服丝袜AV| 欧美日韩三区| 懂色一区二区三区久久久| 久操伊人| 中文字幕免费在线看线人动作大片| 超碰在线免费| 91香蕉网| 黄色性爱网站| 精品视频99| 久久精品国产一区二区三区 | 国产91久久久| 五月丁香综合| 国产乱伦一区二区三区| 三级片91| 人人操人人早| 日韩特黄一级片| 安徽妇搡bbbb搡bbbb按摩| 午夜精品久久久久久久| 五月天婷婷社区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品久久久久久久久久久国产字幕| 日韩一级黄色电影| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 99福利导航| 91人妻人人澡人人爽人| 日韩国产欧美视频| 午夜成人AV| 韩国一级毛片| 国产精品久久久久久久久爆乳小说| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 一区二区三区国产精品| 日本不卡在线观看| 久久riav| 天天操一操| 久久久久国产精品免费免费搜索 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 性爱一区二区三区| 人妻无码专区| 日日躁夜夜躁狠狠躁| 婷婷五月天激情网站| 国产在线观看黄片| 91久久精品一区二区别| 午夜精品美女久久久久av福利| 国产喷白浆一区二区三区动漫| 五月丁香在线视频| 精品福利| 国产AV资源| 91精品国产91久久久| 亚洲综合激情| 中文字幕无码精品亚洲35| 日日干狠狠干| 红桃视频一区二区三区免费| 91网站免费入口| 国产凹凸视频| 久久666| 2023国产无套免费视频| 一区视频在线| 亚洲免费三级| 一级黄色大片| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 亚洲无码在线免费观看视频| 国产精品一区二区免费看| 影音先锋一区二区| 九九超碰| 亚洲AV无码乱码在线观看性色| 在线观看视频一区| 亚洲人妻视频| 免费看黄视频| AV中文字| 狠狠爽狠狠操| 91sex国产| 国产免费无码| 亚洲AV无码成人精品国产丁香| 久草资源在线| 男女啪啪啪网站| 久久成人毛片| 蜜桃成人网站| 精品人妻无码一区二区三区淑枝| 日韩无码视频一区二区| 日韩无码AV电影| 18禁美女网站| 91久久久久久| 波多无码中出| 黄色片一区| 黄色18禁| 大地资源网在线观看免费官网| 国产视频一区在线观看| 三级片中文字幕在线观看| 91精品国产91久无码网站| 欧美99| 大香蕉久久久| 亚洲综合成人激情另类小说| 国产精品久久久久久久久无码吻| 日韩在线观看AV| 无码国产视频| 免费在线看av网站| 亚洲图片小说区| 精品人妻少妇一级毛片免费| 男人资源站| 一级国产精品| 欧美在线中文| 久久久久中文字幕| 日本黄色三级片| 嫩草午夜少妇在线影视| 国产浮力影院| chinese熟女老女人hd视频| 极品白丝 国产| 91精品一区二区三区在线观看| 超碰在线观看免费| www18禁| 亚洲国产网站| 人妻懂色av粉嫩av浪潮av| 凹凸视频国产日韩欧美小说| 99久久亚洲精品视香蕉蕉v| 日韩无码三级| 国产精品福利在线| 亚洲无码免费在线观看| 久久影院一区| 性无码专区| 中文字幕人妻一区二区| 国产高清视频一区二区| 精品无码一区二区三区狠狠| 五月天激情综合| 精品久久久久久人妻无码中文字幕| 久久久久亚洲精品| 丁香激情五月天| 欧美成人一区三区无码乱码A片 | 日韩欧美中文字幕一区二区| 日韩一级黄色片| 凹凸视频在线| 亚洲人成色777777精品音频| 狠狠综合久久AV一区二区老牛| 91精品人妻一区二区三区蜜桃| 天堂国产精品| 亚洲熟妇视频| 欧美α片在线播放| 亚洲欧美日韩一区| 五月婷婷大香蕉| 天天影视色| 国产伦精品一区二区三区四区| 91偷拍一区二区三区精品| 美女网站免费黄| 做受无码免费一区二区| 香蕉久久a毛片| 麻豆精品无码国产在线| 无码做爰内谢免费视频| 人人在操| 国产精品无码久久久久一区二区| 欧美一级特黄片| 久久久久久久久影院| 国产无套内射普通话对白天美传媒| 亚洲欧洲一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区无码| 成人影片在线播放| 精品无人区一区二区三区软件下载| 国产黄色电影院| 国产1页| 伊人影视| 国产逼操| 国产老熟女一区二区三区| 国产精品久久久久av| 蜜芽无码| 99精品视频一区二区三区| 国产主播一区二区三区| 国模网址| 日韩欧美在线视频| 久久久久免费视频| 一级特黄色大片| 国产精品无码久久久久一区二区| 久久久久国产一区二区三区| 日日碰碰| 国产内射一区二区| 日本无码专区| 国产精品亚洲精品| 国产日韩在线视频| 久久综合伊人| 亚洲精品久久久久玩吗| 日本三级少妇三级99夜在线观看| 久久久香蕉| 国产一级特黄大片色| 国产精品99精品久久免费 | 国产v亚洲v天堂无码久久久91| 成人区人妻精品一| 成人AV电影在线观看| 国产黄色自拍| 日本在线看| 欧美一级黄色网| 欧美日韩久久| 国产乱伦视频| 成人免费视频网站| 91无码人妻精品一区二区 | 国产精品久久久久无码AV| 秋霞久久| 久久久逼逼| 91中文人妻熟女乱又乱精品| 一级毛片高清大全免费观看| 成人网在线观看| 亚洲熟女一区| 精品视频网站| 人妻大战黑人白浆狂泄| 九九热最新| 综合成人网站| 亚洲色哟哟| 欧美电影一区二区三区| 高清无码国产视频| 亚洲成人精品一区二区三区| 欧美色图| 九九色综合| 国产福利一区二区三区视频| 亚洲精品成人| 免费看一级毛片| 伊人成人网站| 欧美一区二区三区在线| 国产无套精品一区二区三区| 麻豆精品一区二区三区av沈娜娜| 中文字幕一区二区三区麻豆木下凛| 国产女主播一区| 无码人妻精品一区二区中文| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 无码一区二区在线观看| 丰满白嫩大尺度裸体尤物免费视频| 91九色在线| 欧洲一区二区在线观看| 成人免费无遮挡无码黄漫视频 | 美女18禁网站| 秋霞影院在线观看| 91亚洲视频| 国产精品无码在线| 欧美呦呦| 日韩黄片勉费动态| 少妇一区二区三区| 日韩免费一级毛片| 伊人久久久久久久久久久久| 欧美性爱一区| 日本色综合| 亚洲精品无码永久在线观看性色| 国产日韩成人| 丁香五月天激情网| 黄频在线播放| 91精品免费视频| 国产精品9999| 国产在线视频网站| 亚洲无码一二三区| 岛国免费在线观看欧美| 欧美无砖砖区免费| 国产精品一区二区三区四区| 91丨九色丨蝌蚪丨少妇在线观看 | 99热在线观看| 国产黄色影院| 男女黄色搞网站| 特一级毛片| 日韩黄色录像| 91乱伦| 四虎少妇做爰免费视频网站四| 久久国产香蕉视频| 西西444WWW无码大胆| 青青草伊人| 国产成人无码不卡精品久久久| 一级a免一级a做免费| 啪啪啪一区二区| 日本一区不卡| 日韩电影一区二区| 99国产精品视频免费观看一公开| 丰满人妻一区二区三区无码AV| 亚洲三级在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲aV乱伦| 人妻无码专区| 久久精品视频一区二区| jizz国产麻豆| 国产精品一级毛片在码A片| 一级a做一级a做片性视频水里| 综合激情五月婷婷| 超碰久操| 免费中文字幕日韩欧美| 91人妻人人澡人人爽人| 91热在线| 精品久久久久久久久久| 国产成人精品无码免费播放精品| 秋霞电影网一区二区三区| 国产女人18水真多18精品一级做| 成人做爰免费A片视频二机片 | 欧美操大逼| 久久99无码| 丝袜 制服 国产 欧美 日韩| 国产黄色片在线播放| 日日夜夜网站| 中文字幕一区在线观看| 二区三区视频| 日韩免费在线观看视频| 免费操b视频| 欧美成人综合| 中文在线а天堂中文在线新版| 少妇特黄一区二区三区| 成人无码片免费178www| 综合国产| 美女福利视频| 又大又粗又硬的视频| 91人妻中文字幕在线精品| 欧美精品剧情美女被操| h片在线免费观看| 国产无码电影在线播放| 午夜福利视频| 国内精品写真在线观看| 亚洲黄色电影网站| 五月天激情综合| 国产精品无码午夜福利免费看| 欧美精产国品一区二区| 中文字幕黄色电影| 亚洲免费人成视频| 一区二区三区国产精品| 有码一区| 亚洲一区二区在线视频| 欧美在线观看视频| 色一情一乱一乱一区91Av| 琪琪女色窝窝777777| free性丰满hd性欧美| 久久精品国产精品| 思思热手机在线| 黄片com| 日韩一级电影在线观看| 三级片网站在线观看| 亚洲综合国产| 国产一级无码AV999毛片| 久久综合亚洲| 在线观看无码电影| 欧美日韩在线视频| 嫩草视频在线观看| 国产视频www| 免费视频无码| 激情小说图片| 最近的中文字幕在线看视频| 香蕉网av| 91亚洲精品国偷拍自产在线观看| 91sex国产| 黄色av网站在线观看| 无码一区二区三区四区| 亚洲大片在线观看| 国产黑丝一区二区| 亚洲欧美综合| 老女人毛片| 亚洲啪啪综合| 制服丝袜中文字幕在线观看| 亚洲第一网站| 爽一爽欧美日产一区二区少妇妇| 欧美性猛交99久久久久99按摩| 美女18禁网站| 精品无码一区二区三区色噜噜 | 欧美中文字幕在线播放| 日韩人妻一二三四区| 免费看一级毛片| 91福利导航| 亚洲性爱毛片| 电家庭影院午夜| 8090操逼网| 国产欧美亚洲精品| 在线观看污视频| 日本中文在线| 日韩精品在线一区| 日韩精品久久中文字幕 | 超碰狠狠操| 国产无码性爱| 91中文在线| 国产aaa视频| 日本无码A片中文字幕下载| 国产精品主播一区二区主播 | 日本一区二区不卡| 久久久久日本精品一区二区三区| 3d动漫精品一区二区三区| 国产精品自拍视频| 国产一级内射| 国产视频久久| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 国产精品毛片久久久久久久AV| 中文字幕人妻视频| 国产家庭性爱乱伦| 无码视少妇视频一区二区三区| AV天堂国产| 91色综合| 国产精品熟女一区二区不卡| 亚洲欧美性爱| 国产性爱在线| 26uuu国产欧美综合A片| 日本免费视频| 久久精品嫩草影院| 久久人妻视频| 中文无码免费视频| 国产A片| 青青久草| 日韩黄色网址| 中文无码一区| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 久99综合婷婷| AA片在线观看视频在线播放| 精品少妇| 欧美一区二区三区在线观看| 九九色综合| 搡60一70老女人老妇女| 91久久精品国产91性色tv| 日韩成人精品| 孕妇孕交视频| 久久朝鲜性爱| 精品天堂| 91精品国产aⅴ一区二区| 91九色在线| 亚欧无码在线观看| 美女午夜福利| 国产乱淫AV片免费| 免费在线成人网| 日韩一区二区三区在线播放| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 国产精品久久久久久久久久三级| 爱涩av| 欧美1区2区| 国产极品在线观看| 成av人片一区二区三区久久| 一区在线观看| 性无码专区| COS| 一本一道久久a久久精品综合色欲 亚洲一区二区免费在线观看 | 欧美色欲| 99热网站| 熟女乱亚洲| 亚洲变态另类| 开心久久婷婷综合中文字幕| 欧美在线一区二区| 成人欧美一区二区三区黑人动态图 | 一区二区在线视频观看| 精品一区在线| 国产精品毛片AV| 97色色网| 三上悠亚中文字幕| 秋霞午夜一区二区三区视频| 久久精品8| 大香蕉综合网| 综合五月天| 欧美日韩系列| 成人午夜福利视频| 一级a一级a爰片免费免免在线| 毛片一区二区| 一区二区在线免费视频| 精品久久久久久人妻无码中文字幕| 久久久精品电影| 久久久频| 一级a爱大片免费视频| 欧美激情五月天| 翔田千里性爱视频| 91狠狠| 麻豆网站| 国产一级A片久久久免费看快餐| 日本中文字幕在线播放| 日韩久久久久久| 久久中文精品| 97人妻人人澡人人爽人人精品| 国产乱子伦| 国产日韩精品人妻久久久久色欲网站 | 久久精品三级片| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 色一情一乱一乱一区91Av| 国产一区二区电影| 天天爽夜夜爽| 久久这里有精品| 国产精品一区二区三区无码| 日韩无码视频一区二区| 天天操天天曰| 亚洲精品国产AV| 秋霞av无码| 欧美激情视频一区二区三区| 国产99久久| 粉嫩av一区二区三区天美传媒| 亚洲视频在线播放| 操欧美老熟女| 日日干夜夜爽| 亚欧专区| 亚洲男人天堂| 色视频在线观看| 国产精品成人AAAA网站女吊丝| 日本国产视频| 日本黄色A片| 风韵多水的老熟妇偷拍网站| 欧美性爱一区| 久草干| 天天干狠狠干| 亚洲乱伦一区| 成人免费无码淫片在线观看免费| 青青操在线视频| 国产女人18毛片水18精品| 视频A区| 久久丫不卡人妻内射中出| 日韩一二三四五区| 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 思思久久久| 国产精品一区十二区无码喷水欧美| 亚洲AV无码乱码| 欧洲多毛裸体xxxxx| 伊人久久免费视频| 国产高清无码在线播放| 伊人精品视频| 99国产精品视频免费观看一公开| 码人妻免费视频| 亚洲欧洲一区| 天天色天天日| 亚洲欧美精品一区二区三区 | 五月伊人网| 国产又黄又粗又猛又爽| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 精品一区在线视频| 看一级黄色片| 日韩三级免费| 午夜精品小视频| 黄网站入口| 最近免费中文字幕MV在线视频3| 色图无码| 色综合久久久| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 乱伦内射视频| 91精品91久久久中77777| 人人人操| 亚洲人妻一区二区三区在线| 精品国产鲁一鲁一区二区红桃影视 | 又黄又禁视频无遮挡直播| 三级片一区二区| xxxxx国产| 亚洲精品无码一区二区三区网雨| 制服丝袜一区| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡 | 久久精品老司机| 亚洲视频中文字幕| 91成人在线| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区| 欧美三级免费观看| 国产三级在线| 亚洲综合图片| 国产破处视频| 成人妇女免费播放久久久| 无码免费观看视频| 97色色网| A级片免费看| a国产视频| 免费看的黄网站| 9999精品视频| 导航AV91人妻| 久久黄色电影网站| 真实乱偷全部视频| 新久久久久久一级毛片免费看| 超碰天天操| 黄频在线播放| 中文字幕精品一区二区三区精品| 永久免费国产| 亚洲欧美久久| 东京热男人的天堂| 操逼视频免费| 国产精品一区在线播放| 日日夜夜网站| 成人福利视频导航| 99精品国产乱码久久久人妻| 日本激情在线观看| 欧美性爱亚洲| 午夜精品一区二区三区在线视频| 国产精品tv| 丰满人妻一区二区三区免费视频棣| 性爱一区二区三区| 一级毛片久久久久久久女人18| 91精品国产aⅴ一区二区| 午夜成人福利在线| 黄页网站免费观看| 91精品国产综合久久香蕉922| 国产精品久久久久久亚洲影视内衣| 日韩精品无码久久久久成人| 亚洲AV小说| 日韩乱码一区二区| 久久国产一区二区| 亚洲精品无码久久久久av | 九九热无码| 丁香婷婷在线| 亚洲网站视频| 强奸乱伦一区| 中文字幕日韩AV| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 日日干狠狠干| 男人天堂网2024| 久久国产精品一区二区| 五月丁香视频在线观看| 91精品国产91久久久无码| 人人狠狠| 一区二区三区在线| 毛片一级片| 色呦呦网站| 三年片在线观看大全中国| 人妻中文av| 韩国av| 久久国产精品-国产精品| 翔田千里在线播放AV101| 亚洲线路强奸无码| 在线观看操逼| 91久久国产综合久久91精品网站 | av无码aV天天aV天天爽| 日本欧美一区二区三区| 国产精品人妻无码久久久郑州天气网| 中文字幕专区| 91久久精品| 久久天天操| 巨爆乳肉感一区二区三区竹菊影视| 国产精品精品久久久久久| 精品国产成人亚洲午夜福利| 亚洲精品国产AV| 成人在线免费视频| 亚洲国产福利| 黄网在线观看| 999久久久| 日韩 国产 制服 综合 无码| av香蕉| 精品一区在线| 内射丰满少妇| 国产高清一区二区三区| 玖玖综合九九在线看| 熟女乱亚洲| 免费操逼视频| 国产粗语刺激对白性视频| 午夜成人免费视频| 亚洲精品无码高潮喷水A片软| 亚洲在线视频| 国产色哟哟| 久久久国产视频| 国产乱人伦精品一区二区三区| 色综合久久88| 亚洲第一影院| 天堂中文字幕在线| 色播综合网| 欧美精品久久久久久| 免费毛片网站| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 色吧综合网| 99热精品在线观看| 国产精品欧美在线| 久久黄色网址| 亚洲成人免费| 国产无码.con| 青青草免费在线视频| 日韩免费一区| 中文字幕在线视频观看| 日本不卡在线| 久久老熟女| 日韩小视频在线| 国产操逼片| 人人愛人人操| 精品国产乱码久久久久久1区2区-亚洲| 亚洲三级片在线观看| 成人无码毛片| 高清无码黄| 久久93| 精品一区二区三区电影| 校园春色亚洲无码| 欧美日日干| 黄色精品视频| 自拍偷拍第十页| 亚洲视频在线播放| 一区手机福利视频导航| 亚洲精品无码久久久久| 影音先锋中文字幕资源6| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区| av免费网址| 日韩免费视频观看| 黄页网站在线观看| 久久久久亚洲精品国产| 国产91会所女技师在线观看| 激情丁香婷婷| 日韩黄色片| 激情成人综合网| 亚洲激情视频| 欧美乱伦中文字幕| 日韩 精品 无码 系列 视频| 最新AV片| 亚洲综合一区| 美女黄18以下禁止观看| 国产免费一级| 国产免费无码| 欧美AA大片欧美大片观看| 精品国产三级片| 国产精品一级无码免费播放| 丰满少妇伦精品无码专区| 国产无码免费视频| 天堂在线视频| 日韩二区在线| 久久精品四区| 国产伦精品| 午夜视频网站在线观看| 国产无码综合| 日本美女一区二区三区| 另类TS人妖一区二区三区| 国产成人网| 丁香五月社区| 亚洲AV不卡无码| 日日天天| 无码视频免费看| 国内精品视频| 欧美一级免费| 国产精品人妻人伦a62v久软件| 欧美激情一区| 熟女毛片| www.com淫荡| 国产亚洲精品久久久久久牛牛| 在线视频福利| 深山熟女Av| 国产视频一区二区三区四区| 国产性色| 黄片在线免费视频| xxxx18一20岁hd| 高清无码成人| 亚洲无码视屏| 91熟女老肥分类| 一级片中文字幕| 亚洲精品综合| 一区在线观看| www人人摸| 久久人人爽人人人人片| 青青在线视频| 久久高清内射无套| 欧美日韩精品免费观看视频| 天天插天天操天天干| 日韩AV导航| 一级A片黄女人高潮网站| 国产精品无码一级毛片不卡| 久久久日韩精品无码一区二区 | 亚洲一级电影| 中文字幕在线第一页| 一区二区三区免费电影| 国产一区不卡在线| 欧美成人无码A片免费一区澳门| 国产最新视频| 亚洲一级黄片| 国产色a| 婷婷综合久久| 国产一区在线观看视频| 欧美老司机| 青娱乐国产视频| 99欧美| 亚洲欧美视频| 无码96| 亚洲精品免费在线观看| 国产毛片一区二区三区| 久久久逼逼| 婷婷丁香激情五月天| AV性天堂网| 亚洲精品小视频| 人人妻人人澡人人爽欧美一区久久 | 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看| 国产一级操逼| 国产高清一级A片免费看少妃| 中国一级特黄A片免费墙放| 一级特黄aaaaaa大片| 日韩成人中文字幕| 国产精品久久久久久无码日本蜜乳| www.尤物|