公司舉行年會(huì)的初衷是加強(qiáng)職工情感溝通，緩解壓力，讓職工增強(qiáng)歸屬感，因而除了傳統(tǒng)的會(huì)議以外，讓職工泡溫泉也是現(xiàn)代社會(huì)所推重的年會(huì)方法之一。職工長(zhǎng)時(shí)間在電腦前伏案作業(yè)，為職工供給健身休閑的便當(dāng)條件也正在成為企業(yè)往常的一項(xiàng)福利。成都年會(huì)策劃挑選這種休閑的方法，氣氛也相對(duì)活潑，有利于我們的溝通。

　　一年一度的企業(yè)年會(huì)，承載著一切職工和老板的需求，年會(huì)策劃主題自然是十分重要的。假如主題不明白，必將影響到具體的策劃與實(shí)施。主題的策劃，理應(yīng)依照公司的運(yùn)營(yíng)政策、運(yùn)營(yíng)策略、運(yùn)營(yíng)狀況，一起酌量企業(yè)文明和內(nèi)部商場(chǎng)等身分來(lái)確認(rèn)。依照確認(rèn)的年會(huì)主題，策劃整個(gè)年會(huì)的流程，一般來(lái)講年會(huì)流程包含以下幾個(gè)方面：

　　1.回憶與猜測(cè)

　　這是老板較為重視的一個(gè)問(wèn)題，是企業(yè)的年度作業(yè)總結(jié)也是新年展望。一般為企業(yè)帶領(lǐng)講話。即對(duì)商場(chǎng)方式的剖析回憶，一起，對(duì)一年來(lái)企業(yè)所取得的經(jīng)事務(wù)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，然后規(guī)劃下一年的方針?lè)桨浮?/p>

　　2.帶領(lǐng)高朋致辭

　　一般來(lái)講，企業(yè)年會(huì)常常會(huì)聘請(qǐng)幾個(gè)主管部分帶領(lǐng)或高朋，是以，年會(huì)上須聘請(qǐng)他們致辭，讓職工感覺(jué)到來(lái)自其他方面對(duì)企業(yè)的存眷，并以此發(fā)作一種驕傲感。

　　3. 杰出職工表彰

　　這是年會(huì)的重頭戲，必定要策劃好表彰方式。

　　4.吃聚會(huì)飯

　　聚餐，是職工較為重視的論題，究竟吃好玩好才是要害。所以作為HR在考慮資金的一起，盡可能辦的標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)。此外敬酒也是一項(xiàng)必要方法，是職工之間，職工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通鼓勁的重要方法。

　　5. 送大禮

　　這是激動(dòng)人心的要害和時(shí)間。一般獎(jiǎng)項(xiàng)可分等第，如特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)品可分為一部分現(xiàn)金(紅包)，一部分物品，如彩電、冰箱、手機(jī)、MP3和其他日常常使用品等。

　　6.職工合影留念

　　這個(gè)要害是職工自覺(jué)的行為，不少職工往常工作很少一塊兒交流，特別是分公司與總部的職工更是如斯。以上是年會(huì)策劃的流程過(guò)程。