一、年會(huì)是否達(dá)到了當(dāng)初年會(huì)定下的目標(biāo)

年會(huì)的目的在于凝聚團(tuán)隊(duì)、成都年會(huì)策劃公司大家齊聚一堂開開心心的做一個(gè)總結(jié)大會(huì)。年會(huì)是否跟預(yù)期安排的一樣，流程安排是否妥當(dāng)?shù)鹊取?/p>

二、企業(yè)的凝聚力是否有增強(qiáng)，員工的歸宿感是否變強(qiáng)

員工在排練節(jié)目的時(shí)候是否團(tuán)結(jié)一心，過程中會(huì)不會(huì)有發(fā)生不開心的事件。雖然說，企業(yè)可能部分原因是因?yàn)轭A(yù)算才讓員工自行出節(jié)目，但是在排練的過程中，部門之間、同事之間能夠產(chǎn)生更加親密的情感，各家團(tuán)聚一心，這也是年會(huì)的一個(gè)很重要的部分。

三、員工是否通過獲得表彰，刺激他們的工作動(dòng)力

企業(yè)年會(huì)上，會(huì)表彰過去一年做出努力的優(yōu)秀員工。目的在于通過表彰他們，成都年會(huì)策劃公司讓他們更加有工作動(dòng)力，下一年繼續(xù)為企業(yè)更好的服務(wù)，同時(shí)也鼓勵(lì)其他的員工像他們學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)他們的積極性。你的年會(huì)都有做到這幾點(diǎn)嗎？

四、與合作伙伴、客戶關(guān)系信任度是否增強(qiáng)

年會(huì)上，對(duì)合作伙伴與客戶的感謝也是不可缺少的。維護(hù)與客戶的關(guān)系，加強(qiáng)合作，你的年會(huì)都有做到嗎？

五、通過互動(dòng)活動(dòng)是否改變了很多內(nèi)向的員工性格

企業(yè)里難免會(huì)有一些平時(shí)沉默寡言，看起來不太合群的同事。年會(huì)就是一次他們能展示自我，同時(shí)也跟其他同時(shí)熟絡(luò)起來的一次絕佳的機(jī)會(huì)。

六、員工家屬是否更支持員工工作

通過年會(huì)，員工家屬能夠了解到企業(yè)的發(fā)展，了解員工的工作環(huán)境。員工在沒有了家庭這個(gè)后顧之憂，能夠更放心的在企業(yè)打拼出屬于自己的一片天地。